Chambatalk - Es hora de cambiar la forma en que vemos y vivimos el trabajo?

A través de los años se han observado fenómenos interesantes en la administración de negocios y relación entre empleados y empresas (aunque en sí la empresa es integrada por los empleados)

Los modelos que en determinado momento funcionaron para las empresas posteriores a las grandes guerras y a la revolución industrial parecen tambalearse cacda vez más en este mundo "global" (como algunos gustan llamarlo) e informático.

Ahora muchos tenemos acceso a un mar de información transformando el antigüo reto de tener conocimiento al nuevo reto de saber explotar las herramientas que tenemos

Pero más allá de hablar de la era tecnológica y el futuro que nos espera con estas tendencias hablemos de lo que parece ser, se convertirá en la nueva revolución en nuestra forma de trabajar

Aunque en algunos países existe el terrible asunto de los empleos temporales (que se vuelven eternos), parece ser que las empresas ya se están dando cuenta que REALMENTE lo más importante es la gente.

Historicamente pagarle a alguien era suficiente argumento para demandar lo que fuese de esa persona. Si alguien no hacía lo que se pedía simplemente se reemplazaba como una pieza más. De igual manera el concepto de jefe, tristemente se entiende aún en muchos lados como el omnipotente y el ente que siempre tiene la razón. Cuantas soluciones a problemas grandes de las empresas se pueden arreglar simplemente escuchando a los empleados?

No quiero abundar en detalles y aburrirlos pero realmente creo que hoy día las empresas realmente están tomando ventaja de la gente, es decir aprovechan la inteligencia colectiva, valores, constancia, fidelidad, alineación estratégica... Observen a Google, Microsoft, Toyota

Pero nada de eso sucede cuando lo único que te une a la empresa es un salario. Cuanto cuesta una hora de nuestras vidas? si te dijeran que morirás mañana irías a trabajar hoy???? lo dudo, nunca podremos realmente decir cuanto cuestan las 8 horas más activas de nuestro día...

Por eso las empresas deben ayudar a las personas a "realizarse" y nutrirse de dicha realización para crecer como empresas. Una persona que está contenta de hacer lo que hace, que siente que su tiempo en la empresa es tiempo de crecimiento y calidad, seguramente te dará mucho más que una persona acostumbrada a necesitar ser exprimida para usar su potencial...

Al hablar de realizarse no hablo sólo de dinero, no todos quieren sólo dinero, el dinero es importante seguro, pero el ser humano no nació por el dinero, nosotros queremos trascender, algunos queremos ser expertos en algo, queremos ser tutores o consultores, o talvez queremos aportarle al mundo algo de valor, queremos mejorarlo, mejorarlo para nuestras familias

Cuantos "jefes" saben lo que hacen sus empleados fuera del trabajo? (que es lo que realmente les gusta hacer???) Cuantos hijos tienen, que quieren para sus hijos, que les gusta leer, que películas, etc etc etc

Ojalá la humanidad entienda que para ganar, no necesariamente alguien tiene que perder...
Tengo la plena confianza que haciendo bien, recibes bien.

espero haber pasado el mensaje.... porque ya me di cuenta que puedo seguir escribiendo, pero dudo que ustedes continuen leyendo